Arbeidsrecht advocaat

Advocatenbalie Rotterdam is gespecialiseerd in Arbeidsrecht. Heeft u een arbeidsrecht advocaat nodig om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren, uw ontslag wilt aanvechten of een arbeidsconflict heeft en wilt u zekerheid? Wij helpen u graag verder! Bel dan meteen voor een gratis intakegesprek naar: 010 – 760 27 74

De beste arbeidsrecht advocaten staat voor u klaar!

Weet u niet waar uw probleem onder valt? Geen probleem. Bel onze intakebalie en onze juristen kunnen u altijd direct voorzien van een eerste gratis advies.
Bel: 010 – 760 27 74

Wij kunnen u helpen met de volgende zaken:

• Disfunctioneren
• Ontslag op staande voet
• Arbeidsongeval & ziekte
• Vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet

Disfunctioneren

Veel werkgevers voeren als reden voor ontslag aan dat de werknemer niet goed functioneert. Dit functioneren kan onder anderen betrekking hebben op de uitvoering van de werkzaamheden, de houding van de werknemer naar de werkgever of de houding naar klanten of andere werknemers toe. Als u wordt ontslagen als gevolg van disfunctioneren heeft dit vaak als gevolg dat uw uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd. Het is om die reden van essentieel belang om uw situatie te laten beoordelen om te bekijken of uw werkgever zich heeft gehouden aan de regels die de wet stelt en zo nodig het ontslag aan te vechten. Onze ervaren juristen staan u hierin graag bij.

Werkgevers mogen u niet zomaar ontslaan op basis van disfunctioneren. Hiervoor moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan:

• Werkgever moet aantonen dat werkgever niet geschikt is voor zijn functie;
• Werkgever moet werknemer herhaaldelijk op zijn disfunctioneren hebben gewezen;
• Werkgever moet werknemer voldoende hebben begeleid;
• Werkgever moet werknemer een verbetertraject hebben aangeboden;
• Herplaatsing binnen redelijke termijn moet onmogelijk zijn of niet in de rede liggen;
• Dat de werkgever aan deze voorwaarden heeft voldaan moet hij aan kunnen tonen. Hiervoor zal de werkgever documenten moeten overleggen waaruit dat blijkt. Documenten kunnen onder anderen functionering- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen of notulen van besprekingen zijn. Zelfs wanneer de werkgever heeft kunnen aantonen dat hij aan de voorwaarden voldoet mag hij u niet ontslaan wanneer het disfunctioneren een gevolg is van onder anderen ziekte, gebrek of slechte werkomstandigheden.

Onze advocaten zorgen er graag voor dat het ontslag zo min mogelijk nadelen voor u heeft. Uw belangen staan voor ons voorop. Bel ons voor een gratis intakegesprek waarna wij u kunnen doorverbinden met één van onze gespecialiseerde advocaten.

Arbeidsongeval & ziekte

Een ziekte of arbeidsongeval kan ervoor zorgen dat u uw functie niet of niet volledig meer kunt vervullen. Verzuim is het gevolg. Dit is voor zowel u als de werkgever uiterst vervelend. Een zieke werknemer mag in beginsel niet worden ontslagen, maar hierop bestaan een aantal uitzonderingen. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kunnen u voorzien van het beste advies wanneer u een geschil heeft met uw werkgever of bedrijfsarts omtrent uw ziekte of arbeidsongeval.

Vaststellingsovereenkomst

Schakel zo snel mogelijk één van onze arbeidsrechtjuristen in om de overeenkomst juridisch te laten checken. Lees verder ->

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de meest abrupte vorm van ontslag en gaat per direct in. Deze opzegging vindt plaats zonder tussenkomst van het UWV werkbedrijf of kantonrechter en zonder dat er een opzegtermijn in acht wordt genomen. Het heeft vergaande gevolgen voor u als werknemer. Lees verder ->

Bel voor een gratis intake

Weet u niet waar uw probleem onder valt? Geen probleem. Bel onze intakebalie en onze juristen kunnen u altijd direct voorzien van een eerste gratis advies.

Bel: 010 – 760 27 74

Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

Pro deo arbeidsrechtadvocaat Rotterdam

Vaak is het mogelijk om zaken op basis van pro deo te behandelen. Uw advocaat regelt dit voor u en bespreekt met u de mogelijkheden zodra hij uw zaak in behandeling neemt. Onze advocaten werken waar mogelijk altijd op pro deo basis.