Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de meest abrupte vorm van ontslag en gaat per direct in. Deze opzegging vindt plaats zonder tussenkomst van het UWV werkbedrijf of kantonrechter en zonder dat er een opzegtermijn in acht wordt genomen. Het heeft vergaande gevolgen voor u als werknemer. De gevolgen zijn onder andere:

• Geen WW-uitkering (verwijtbaar ontslag)
• Geen doorbetaling loon
• Per direct werkloos
• Geen getuigschrift of goede referenties
• Het is daarom belangrijk om zo snel mogelijk in bezwaar te gaan! Neem contact op met onze intakejuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek waarna u kan worden doorverwezen naar een jurist.

Bel voor een gratis intake

Bent u op staande voet ontslagen? Grote kans dat uw ontslag terug gedraaid kan worden. Bel ons voor een gratis ontslagcheck. In méér dan 90% van de dossiers wordt het ontslag op staande voet vernietigd door de rechter.

Bel: 010 – 760 27 74

Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

Ontslag vanwege een dringende reden

Alleen in het geval van een dringende reden kan het ontslag op staande voet worden gebruikt door de werkgever. Dergelijke redenen zijn bijvoorbeeld:

• Het gebruik van geweld of plegen van diefstal op de werkvloer
• Fraude
• Werkweigering (het ‘de druppel die de emmer liet overlopen’ effect)
• De reden van ontslag moet direct door de werkgever worden vermeld (onverwijld). Indien geen sprake is van een geldige reden of u niet direct na het
• voorval bent ontslagen kan de werknemer het ontslag aanvechten (vernietigen). U heeft voor deze procedure een jurist nodig die u bijstaat in deze procedure. Onze gespecialiseerde advocaten helpen u hier graag bij.

Elk ontslag op staande voet is gebonden aan een drietal regels:

• Er moet sprake zijn van een dringende reden
• Deze dringende reden is de werknemer direct medegedeeld
• Het ontslag heeft onverwijld plaatsgevonden (dus niet na enkele dagen of weken, maar direct na het incident of de verweten gedraging)

Gevolgen onterecht gegeven ontslag op staande voet

Als er inderdaad geen geldige reden bestaat, kan de arbeidsovereenkomst herleven indien de werknemer het ontslag vernietigt. Een vordering tot schadevergoeding ingesteld door de werknemer is eveneens mogelijk. Hiermee is het belang van een goed advies van een jurist gegeven. Een jurist kan toetsen of uw ontslag wel voldoet aan de vele regels die gelden voor het ontslag op staande voet. Als het ontslag niet terecht is kan een jurist namens u naar de rechter stappen en eisen dat:

• U weer in dienst komt, of wanneer dat niet mogelijk is;
• Schadevergoeding eisen
• Onze intakejuristen verzorgen graag een vrijblijvend intakegesprek voor u waarna wij u kunnen doorverbinden met een gespecialiseerde jurist.

Bezwaar maken!

U kunt bezwaar maken op het ontslag en een beroep doen op de vernietigbaarheid. Hierbij is het van belang om aan te geven dat u beschikbaar bent om te werken. Dit dient binnen 2 maanden na de ontslagdatum gedaan te worden door middel van een verzoekschrift en moet ingediend worden bij de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt of er een dringende reden voor ontslag aanwezig is. Schakel zo snel mogelijk juridische bijstand in van één van onze advocaten om de slagingskans te vergroten.

Verzoekschrift door jurist

De procedure vangt aan met het opstellen van een verzoekschrift aan de kantonrechter door een jurist. Zonder jurist kan er geen verzoekschrift worden ingediend. Ook na het indienen van een verzoekschrift blijft het mogelijk om tot een schikking te komen met de tegenpartij. Zo kunnen partijen onderhandelen over een schadevergoeding.

Oordeel

Na de behandeling van de inhoud van de ontslagzaak zal de kantonrechter uitspraak doen. De kantonrechter kan het ontslag vernietigen. In dat geval is er geen einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst en heeft u recht op loon. Het kan ook zo zijn dat de rechter tot de conclusie komt dat het ontslag op staande voet rechtmatig is gebeurd. U maakt dan geen kans op een WW-uitkering en blijft werkloos. U kunt tegen deze beslissing nog wel in hoger beroep gaan. Een hogere rechter zal het ontslagbesluit dan opnieuw toetsen. Het is belangrijk u in de bezwaar- en beroepsprocedure door een gespecialiseerde jurist bij te laten staan die opkomt voor uw rechten. Zo voorkomt u verdere financiële problemen en tegenslagen.

Neem zo snel mogelijk contact op met onze intakejuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek waarna u kan worden doorverwezen naar een gespecialiseerde advocaat.

Bel voor een gratis intake

Weet u niet waar uw probleem onder valt? Geen probleem. Bel onze intakebalie en onze juristen kunnen u altijd direct voorzien van een eerste gratis advies.

Bel: 010 – 760 27 74

Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

Pro deo advocaat Rotterdam

Vaak is het mogelijk om zaken op basis van pro deo te behandelen. Uw advocaat regelt dit voor u en bespreekt met u de mogelijkheden zodra hij uw zaak in behandeling neemt. Onze advocaten werken waar mogelijk altijd op pro deo basis.