Vaststellingsovereenkomst

Let op: teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder dat u deze heeft laten controleren door een specialist.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Schakel dan zo snel mogelijk één van onze arbeidsrechtadvocaten in om de overeenkomst juridisch te laten checken. Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

In een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst worden de afspraken vastgelegd over de beëindiging van uw arbeidscontract. Hierin staan onder anderen de einddatum van uw arbeidscontract, de hoogte van de ontslagvergoeding, de werking van het concurrentiebeding, uitbetaling van de vakantiedagen, het al dan niet vrijgesteld worden van werkzaamheden, het inleveren van bedrijfseigendommen. Indien de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de wettelijke voorwaarden is uw WW-uitkering veilig gesteld. Het is om voorgenoemde gronden belangrijk om in de overeenkomst vast te stellen waar u recht op heeft en dat u niets afspreekt waar u niet achter staat. Daarbij is het van belang u bij te laten staan door een gespecialiseerde advocaat die weet waar u recht op heeft.

Neem direct contact op

Bijna altijd betaalt uw werkgever onze kosten, ook dit onderhandelen wij voor u. Zorg dat uw vaststellingsovereenkomst voldoende recht geeft op WW. Bel ons voor een gratis eerste scan, of upload direct uw overeenkomst en binnen 1 werkdag nemen wij contact met u op.

Vaststellingsovereenkomst, doen of niet doen?

Indien er goed wordt onderhandeld over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst met behulp van een jurist, dan is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst een goede manier om afscheid van elkaar te nemen. Daarbij dient dan natuurlijk ook recht gedaan te worden aan de belangen van de werknemer. Bovendien is het belangrijk dat de juiste termijnen in acht worden genomen, omdat de toekenning van een ww-uitkering anders vertraging oploopt en u daardoor tijdelijk wellicht geen inkomen heeft. Ook kan het zijn dat uw WW-aanvraag geheel wordt afgekeurd. Als de werkgever geen overtuigende reden voor het ontslag heeft, is dit aanleiding voor het eisen van een hogere ontslagvergoeding, welke u kunt laten vastleggen in de overeenkomst.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Heeft u met uw werkgever een akkoord bereikt over de voorwaarden van uw ontslag? Dan moeten de afspraken nog in een overeenkomst worden vastgelegd. Dit wordt een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst genoemd. Meestal doet de werkgever een eerste voorstel. Een vaststellingsovereenkomst is pas geldig vanaf het moment dat zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst hebben ondertekend. Bij het ontbreken van een schriftelijke instemming blijft het dienstverband bestaan. Nadat u de overeenkomst heeft ondertekend, heeft u twee weken de tijd om uw instemming te herroepen. Hiervoor heeft u geen legitieme reden nodig. Als uw werkgever u niet heeft gewezen op het feit dat u binnen twee weken mag herroepen dan heeft u drie weken de tijd. Als u uw instemming heeft ingetrokken herleeft de situatie zoals deze bestond voor het ontslag.

Controle vaststellingsovereenkomst

Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u weten of deze juridisch juist is dan wel of er onderhandelingsruimte is? Wilt u weten of u recht heeft op een WW-uitkering of dat u recht heeft op de transitievergoeding? Wij staan u bij dit proces graag bij!
In het geval de vaststellingsovereenkomst niet juist is of u iets niet krijgt waar u wel recht op heeft gaan onze juristen graag voor u in onderhandeling met uw werkgever, waarna u wel zult krijgen waar u recht op heeft. Wij dragen er daarbij zorg voor dat u recht op een WW-uitkering veilig zal worden gesteld. Wanneer u bent ontslagen zonder geldige reden zullen wij het ontslag voor u aanvechten. Wij zullen de kosten voor deze juridische bijstand proberen te verhalen op uw werkgever zodat het u in de meeste gevallen niets kost.

Bel onze intakejuristen waarna u een vrijblijvend en gratis intakegesprek krijgt en wij u kunnen doorverwijzen naar een van onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten. Wij zorgen voor het best haalbare resultaat. In nagenoeg alle zaken wordt de vaststellingsovereenkomst na inschakeling van onze juristen in uw voordeel aangepast.

Bel voor een gratis intake

Weet u niet waar uw probleem onder valt? Geen probleem. Bel onze intakebalie en onze juristen kunnen u altijd direct voorzien van een eerste gratis advies.

Bel: 010 – 760 27 74

Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

Pro deo advocaat Rotterdam

Vaak is het mogelijk om zaken op basis van pro deo te behandelen. Uw advocaat regelt dit voor u en bespreekt met u de mogelijkheden zodra hij uw zaak in behandeling neemt. Onze advocaten werken waar mogelijk altijd op pro deo basis.